"Lou c'est d'abord une affiche sur son bureau qui dit :
"Il y a quatre sortes d'hommes :
"Ceux qui agissent
Ceux qui subissent
Ceux qui regardent
Ceux qui ne s'aperçoivent de rien."
Il fait assurément parti de la première catégorie. Et pourtant...
Bref retour en arrière, entretien de recrutement, le recruteur attaque : "Lou, c'est vendredi soir et vous vous apprêtez à rentrer chez vous lorsque vous recevez les dernières statistiques concernant les entreprises de PGC. Vous avez perdu 0.2% de PDM dans le Kentucky le mois dernier. etes-vous prêt à annuler tout ce que vous avez prévu pour le week end et à le passer au bureau pour travailler sur le problème?" La réponse de Lou " pas de réponse précise mais je me souviens avoir pensé non. L'idée de me battre pour reprendre quelques centièmes de point de PDM perdus ne déclenchait pas en moi une poussée d'adrénaline. Quelle erreur ! Dix ans plus tard je brûlais d'envie de réaliser quelquechose de concret et de gagner, gagner, gagner des batailles ! Ce recruteur parlait de la passion qui anime les managers performants.
La pasion qui anime les vrais leaders ne remplace pas une réflexion lucide, ou une équipe de qualité ou une exécution rigoureuse. c'est l'electricité qui fait tourner une machine bien huilée, qui lui donne envie d'aller plus vite, plus loin, plus haut.
Les qualités du cadre IBM
Energie
- Une énorme énergie personnelle
- De l'endurance
- Le goût de l'action
Leadership organisationnel
- Le sens stratégique
- La capacité de motiver et galvaniser autrui
- Un enthousiasme contagieux pour maximiser le potentiel de l'entreprise
- Savoir construire une équipe forte
- Tirer le meilleur des autres
Leadership du marché
- Très grande facilité d'expression
- Présence au niveau du PDG, participation à la vie de l'industrie et des clients.
Qualités personnelles
- Intelligence
- Confiance en soi mais connaissance de ses limites
- Bonne écoute
- Savoir prendre des décisions difficiles
- Passion visible
- Culte du client
- Goût d'aller vite, d'être efficace
